襄阳论坛_草根论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

襄阳移动积分大派“兑”开始了~~话费、流量、会员0元领!
襄阳草根论坛欢迎您!
http://i.hj.cn/x
市作风办印发通知 这类费用不得要求村(社区)负担 8月16
作者:凯紫来源:凯紫的诗词之美(ID:kaizisc)提起陶渊明,很多人率先想到的应该是
他们走的太快了…… 他们走过时,
中国漫长的封建社会里,因为受到一家一姓一天下的思想的影响,就连文化氛围都充满了崇尚权威的味
http://i.hj.cn/xywb/20190726
http://i.hj.cn/xywb/20190819/XYWB2019081910_
剑川美食山老腿 227639 2276
228142 228143 228144 228145 228146 228147 228148 22
228125 228126 228123 228124 228127 228128 228129 228130 228131
227996
227239 图:天马;诗:李虹
审核太慢 ,没兴趣下写 228027
因喝酒再次失业,张三不得不再寻
今日随笔——2019.8.20 原创/幽冥仙姬 早上
今日随笔——2019.8.19 原创/幽冥仙姬 天一
千秋华厦,江
诗一首:人老了的标志◇弄潮襄江 一
“欲知百年沧桑事,一条大河波浪宽”—
8月16日,第十届茅盾文学奖揭晓,梁晓声《人世间》、徐怀中《牵风记》、徐则臣《
“泸小二”光瓶酒每周人气榜第41、42期获奖作者名单 (2019年8月第1周、2周,统计数据截止时间8月18日
喝劲牌枫林酒,享不一样的人生感受。根据最新评奖规则调整,每月之星评选综合考虑发帖量、回帖量和管

城市大秀场

《镜头中的襄阳》摄影大赛火热进行中~~
查看: 2931|回复: 2

[襄阳新闻] 打造适合学生发展的教师队伍 ——襄阳国学实验学校多举措培养高素质教师团队

[复制链接]
  • TA的每日心情
    郁闷
    2019-7-19 22:17
  • 签到天数: 47 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-7-19 22:19:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

    欢迎您来到襄阳草根论坛,注册后发帖看帖更方便~~

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

    x

    XYRB201907182_3.jpg
    通讯员 翟瑞 文/摄
      一流的师资是立校之本,发展之基,力量之源。
      襄阳国学实验学校始终把师资队伍建设当作为学校发展的头等大事,大力实施“人才强校”战略,建立健全有利于优秀班主任和优秀教师脱颖而出、人尽其才的体制与机制,抓好培养、引进、管理和服务四个环节,初步建成了一支由骨干教师、国学名师和国学管理之星组成的高素质教师队伍。
      学校现有近百名教职员工,其中本科以上学历教师占比80%,研究生以上教师占比20%,双师型教师占比60%以上,党员教师占比15%。在语文、数学、英语、历史、地理、物理、美术、化学、生物、政治等学科领域,产生了一批颇有影响力的教师和学科带头人,为学校发展奠定了坚实的人才基础。
      科学规划,推进师资队伍可持续发展
      襄阳国学实验学校成立专门的人才工作领导小组,制定《襄阳国学实验学校人才战略发展规划》,总的指导思想是:统筹师资队伍建设与学科建设以及集体备课、听课、说课之间的关系,创新人力资源管理体制机制,积极推进人事制度改革,为优秀国学教师的可持续发展营造良好的环境。
      引进优秀国学人才,以小学部、初中部学科建设为龙头,加大对高端人才的引进力度,努力打造符合高质量教学与高标准国学讲师要求的中青年骨干教师队伍。
      推进国学特色兴校,培育一批在小学、初中阶段和国学领域取得创新成果的优秀教师队伍,为建设高水平教学型、多学科性特色国学实验学校服务。
      发挥优秀教学人才的团队效应,打造在小学、初中阶段教育方面有突出特色的名师团队,着力构建优秀研究生学历教师团队,切实提高本科学历教师的教学水平。
      利用优质教育资源,加快与国内外名校的交流与合作,配合国学特色办学需要,实施国学讲师培养计划,根据发展需要分批选派学科带头人、优秀班主任、课堂之星、骨干教师、国学名师及国学管理之星到海内外深造进修,提高教师队伍整体水平。
      在制定战略发展规划的基础上,学校还根据教师队伍建设和发展要求,制订人才目录和相应的月度、年度招聘计划,储备一批优秀国学教师。“引培”结合,提高师资队伍整体水平
      襄阳国学实验学校坚持培养和引进相结合的原则,集聚优秀师资,稳定教师队伍,优化队伍结构,全面提高师资队伍整体水平。
      学校制定《教师攻读硕士、博士学位及参加其它进修培训办法》,鼓励教师通过各种形式进修培训。目前,学校已初步形成系统的教师培训体系。
      重视新教师上岗培训。学校要求新教师上岗必须持有教师资格证,必须通过岗前教师培训并取得上岗合格证;对所有教师进行政治教育和师德师风教育,增强教师的使命感和责任感;要求非师范专业毕业的教师系统掌握教育学、教育方法概论及教育心理学等理论知识。
      加强教师专业和技能培训。学校坚持每日教师宣誓、集体备课、每周学科交流、每月教学观摩、教学听课、说课制度;鼓励教师提高学历层次,优化师资队伍学历与学缘结构;严格执行教师宣誓、政治理论和学科学习制度,教师每周参加一次政治理论和学科学习,每周上交一篇工作总结和学习心得体会。
      同时,学校制定《襄阳国学实验学校人才引进工作的意见》,对引进人才的学科范围、层次、进人计划进行详细规划;进一步深化人事用工制度改革,根据不同学科、层次和工作需要与新入职教师签订聘用合同,采取灵活用工方式。
      人文关怀,完善师资团队管理体制
      教师管理是影响学校教育教学水平的重要因素。襄阳国学实验学校健全教师管理制度,保障教师合法权益,完善教师考核评价机制,激发教师的积极性和创造性。
      实行教学质量考核一票否决制。学校严格执行教学质量考核一票否决制,坚持学生评、家长评、学校评的“三评”制度,对于评价考核不合格的教师,实行自动解聘。
      关爱优秀教师,提高教师幸福指数。学校严格执行寒暑假带薪休假制度,严格落实节假日休假、调休制度,保证每一位教师有充足休息的时间;提供免费的教师公寓,配备空调、热水器等,保证教师安居乐业。
      打通晋升通道,提高教师工资待遇。学校始终把教师工资待遇放在首位,打通六大晋升渠道,为教师提供优厚的薪资福利,在保证教师基本生活需求的同时,提高其工作积极性,营造比学赶超、争创一流的积极氛围。
      创新理念,发挥领导班子整体效能
      襄阳国学实验学校拥有一支团结进取、勇于开拓的校级领导班子。校长储勤荣原来是襄阳市实验中学党委书记、校长,曾带领全校员工把濒临倒闭的物资中专学校办成荆楚名校,荣获名校长等称号。退休后,他继续奔走在教育路上,立志把襄阳国学实验学校办成襄阳国学名校。
      强大的师资队伍、优秀的管理团队、超前的管理理念、严格的考评管理制度、合理的人才晋升渠道……我们相信,襄阳国学实验学校可以让教师开心工作、愉快教学;让学生快乐学习、健康成长;让家长放心、社会满意。学校也热忱欢迎优秀的教师和优秀的学生来这里教书、学习。

  • TA的每日心情
    开心
    11 小时前
  • 签到天数: 1724 天

    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2019-7-21 16:41:30 襄阳草根论坛 | 显示全部楼层
    谢谢分享!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    昨天 06:13
  • 签到天数: 1326 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2019-7-22 15:03:19 | 显示全部楼层
    赞一个!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    发表回复

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    鄂公网安备 42060702000001号