襄阳论坛_草根论坛

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

 双十一,襄阳移动劲爆特惠来袭~三大活动总有一款让你心动~~
襄阳草根论坛欢迎您!
static/image/hrline/1.gif 刚刚过去的11.11 成功让钱包“瘦身” 相信大家手头上也不一定宽裕 后面还有双十二、圣诞节、元旦不省
http://i.hj.cn/xyrb/20181116/XYRB201811161_7.jpg
https://p0.ssl.qhimgs4.com/t011030de
有一些画第一眼看上去不明所以,但是放大10倍后看就会明白了,这样的作品为何被称为是神作。
https://p0.ssl.qhimgs4.com/t015eba4f8fef436ee9.jpg 昭和天皇,日本皇室的第124代,其本名为裕仁。他是日本最长寿以
http://i.hj.cn/xywb/20181112/XYWB201811128_3.jpg 董静(后排左)和父
乡间野味多,这个是什么?有图有真相,大家看一看
一份检测报告成为西凤酒8载上市路上新的拦路虎。日前,西凤年份酒被曝毒性是三聚氰胺2
  在中国-东盟博览会文化展上,龙州县旅发局副局长农凯接受新浪广西采访时表示:龙州县与越南接壤,占据
2018年国庆黄金周期间,我县天气晴好,温度适宜,人们外出游玩兴致高涨,全县共接待游客25.62万人次,同比增长32.
如今翡翠越来越受到人们的青睐,这也不可避免被一些别有用心的人盯上,导致现在的翡翠市场
211308
本帖最后由 襄城土著
本帖最后由 云雾中_zx7bm 于 2018-9-24 10:05
首先,每个人都有被别人认可的需要。 作为草根文化人,自己的文
抖帝毫无疑问的是火了。 无数人跪拜,模仿。 都说模仿易得其形,难得其神,但是实际上这些模仿者连形
月亮湾 原创/幽冥仙姬 {:shy:} 我在蒹葭围起的路口被光捉住
冬梦 文/
2017年永仁本土文艺作品发表与获奖目录 1、李跃慧的小说《马英雄唱给蔡芳朵的
由襄阳市襄城区委宣传部,襄阳市图书馆、襄城区文明办主办,襄城区老干部局、区农业局、区
明月山峦浅,夕暾林更深。孤帆江中漾, 隐绰眺舟人。
鸟语三叠
“泸小二”光瓶酒每周人气榜第4期获奖作者名单 (2018年11月第1周,统计数据截止时间11月11
“泸小二”光瓶酒每周人气榜第3期获奖作者名单 (2018年10月第4周,统计数据截止时间11月4

城市大秀场

《镜头中的襄阳》摄影大赛火热进行中~~
查看: 1495|回复: 2

[重磅新闻] 事业单位注意 你的晋升工资制度发生重大变化

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
  • 签到天数: 1956 天

    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2018-11-2 10:22:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

    欢迎您来到襄阳草根论坛,注册后发帖看帖更方便~~

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

    x
     原标题:事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
      清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点;启动事业单位绩效工资制度改革,允许绩效工资水平动态调整……
      近期,事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革,让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。
      清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法
      10月23日,科技部、教育部、人社部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》,决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”(以下简称“四唯”)专项行动。
      《通知》明确了涉及“四唯”做法的具体清理范围:
      1。科技部:重点清理科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、国家科学技术奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。
      2。教育部:重点清理学科评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。指导和督促所属高校清理内部管理中涉及“四唯”的做法。
      3。人力资源社会保障部:重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。
      4。中科院:重点清理院士增选、战略性先导科技专项经费、院所评估、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法;指导和督促所属科研院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法。
      5。工程院:重点清理院士增选等活动中涉及“四唯”的做法。
      6。自然科学基金委:重点清理科技计划项目管理中涉及“四唯”的做法。
      7。中国科协:重点清理院士推荐、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。
      8。行业主管部门:重点清理机构评估、人才项目和人员考核等活动中“四唯”的做法。
      9。地方相关部门:组织清理地方科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、科技奖励评审、学科评估、职称评审以及主管部门对下属单位开展绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。
      开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点
      中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平7月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。
      会议指出,开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,要坚持党管干部、党管人才,保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变,改造现有职员等级,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度,拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
      目前,事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别,专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟,但管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道比较狭窄。
      人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出,建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
      2017年,厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点,整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。
      据甘肃省人社厅消息,甘肃省2018年将建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
      多地启动事业单位绩效工资制度改革
      事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
      我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。
      近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。
      教师:绩效工资要体现实际业绩
      2017年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,其中提出要切实提高教师待遇,完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
      重庆:绩效工资水平动态调整
      2017年11月底,重庆市事业单位绩效工资制度改革正式启动。此次改革,重庆市推出了三项新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。
      首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。
      其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。
      第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。
      浙江:破解绩效工资平均主义”问题
      2017年12月,浙江省人社厅省财政厅印发《关于进一步完善省属事业单位绩效工资政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》(简称《若干意见》)。
      按照“分类完善、放宽搞活”的总体思路,《若干意见》突出考核激励导向,分类建立了绩效工资水平动态调整机制。根据绩效考核结果,单位绩效工资总量可分别按一定比例增长,着力解决考核结果应用性不足、事业发展与绩效工资总量增长不挂钩等问题,为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。
      同时,为破解绩效工资分配“平均主义”的问题,《若干意见》明确,通过考核增长的绩效工资总量,重点向关键岗位、业务骨干、科研一线、成果显著的人才倾斜,真正做到多劳多得、优绩优酬。
      《若干意见》充分体现知识价值导向,让有能力、有成果、有技术的各类人才通过创业创新、参与经济社会发展,获得合理合法报酬,通过试行“绩效工资总量+X”管理模式,对高层次人才、科研经费绩效、科技成果转化、承担横向项目、文创产业发展等五个“X项目”进行专项激励,明确这些激励政策主要用于人员奖励分配,均不纳入单位绩效工资总量。
      对承担国家和省重大项目的高端科研人员,可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等。
      通过建立绩效工资正常增长机制,设置“X项目”专项激励政策,结合国家正常工资标准调整等举措,在事业单位建立起全方位、多角度、立体化的激励运行机制,充分体现事业单位行业特点,最大限度激发事业单位人员创新创业活力。
      山西:试点事业单位绩效工资自主分配改革
      2017年10月,山西省人力资源和社会保障厅明确,在8所本科院校和4所公立医院开展绩效工资自主分配试点。
      此次试点,山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则,核定下达年度绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内,可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的,不再需要审批。
      山西省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,通过改革收入分配制度,相关试点单位将自主创新薪酬分配方式,探索开展年薪制、协议工资制、项目工资制等试点,自主建立完善的绩效考核机制,这将更有利于体现“按劳分配”原则,激发单位职工干事创业的积极性。
      江西:提高科研人员绩效工资收入
      2017年12月,江西省启动绩效工资管理制度改革工作,对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等,在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜,倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。
      江西省印发的《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出,构建体现增加知识价值的薪酬结构,对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理,在绩效评价基础上,将加大对科研人员的项目绩效激励力度,突出项目激励收入和实际贡献挂钩。


      在分配自主权方面,科研机构、高校可根据本单位实际情况,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准,重点向关键岗位、业务骨干和有突出成绩的科研人员倾斜。并可制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法,合理调节各类人员的收入分配关系。
      上海:完善事业单位绩效工资管理
      2017年11月,上海市人民政府印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》,提出深化事业单位收入分配制度改革,完善绩效工资管理和奖励机制。
      根据事业单位绩效工资政策框架,结合科研机构行业特点,在核定的绩效工资总量内,优化绩效工资结构,建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法,形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效工资挂钩的制度。
      (来源:工人日报客户端)

  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
  • 签到天数: 1449 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-11-2 16:26:27 襄阳草根论坛 | 显示全部楼层
    谢谢分享!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
  • 签到天数: 1956 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2018-11-3 09:58:16 | 显示全部楼层

    谢谢关注!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    发表回复

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    鄂公网安备 42060702000001号